同仁照顧

 

 從『一家人主義』的文化核心價值出發

本公司從『一家人主義』的文化核心價值出發,視同仁如家人,人才便是企業永續經營的重要資產,本公司追求成為連鎖餐飲業的標竿企業,更期望成為最照顧同仁的安心企業。
隨著台灣連鎖餐飲業的蓬勃發展,本公司對人才培育的思維與訓練,質量並重,針對不同屬性的職務發展,設計最適切的招募與訓練系統。因應餐飲科系學子人數持續增加,為了深植餐飲菁英實力,自2014年起結合各院校餐飲科系,持續在產學合作投入資源,增加新世代人才學習與就業接軌能力。

為維護同仁權益,加強勞資雙方溝通的管道與頻率、創造平等的工作機會及同仁諮詢與協助,我們定期舉辦同仁滿意度調查、勞資會議,並提供暢通的意見表達管道,可透過內部同仁0800專線向公司提出建議或詢問,甚至抱怨與投訴。
為了有效達到關心同仁,創造滿意的工作環境與福利制度等目標,公司亦規劃成立『同仁滿意度提昇小組』,進一步研擬實際行動方案,創造更和諧圓滿的勞資溝通環境。

本公司秉持「人才是公司最重要資產」的理念,提供同仁具競爭力的整體薪酬,以吸引及留任最好的人才。2015年全職同仁起薪為基本工資的1.3倍,計時同仁起薪也依照公司政策,追求優於基本工資。公司所有同仁所享有的薪資福利不會因性別、年齡或其他條件而有差別待遇,正職與計時同仁亦皆享有同等福利水平。

 退休制度與實施狀況

本公司依勞動基準法之規定實施辦理,定期提撥勞工退休準備金,專戶儲存於台灣銀行,每年年底委請精算師精算,以確保退休金準備金準備充足。
自94年7月1日起實施勞退新制,依勞工退休金條例規定,凡選擇新制者,公司每月提撥不得低於勞工每月工資6%至勞工退休金帳戶,並依退休金條例之規定辦理退休相關事宜。

人才是我們最珍貴的資本,也是企業追求卓越及永續經營的關鍵優勢。在「因材施教」的訓練理念下,依照不同職級的需求提供不同的教育訓練,建構完整的人才發展培育體系,透過系統化的學習,培養出願意和我們一起成長向前的工作夥伴。

王品新三鐵

泳渡日月潭─3300公尺
攀登玉山─3952公尺。
鐵騎貫寶島─ 500公里。

30學分 - 遊30國、登30嶽 、吃30店增加見識、膽識、知識

登聖母峰基地營:每年舉辦登聖母峰基地營,成為王品人每年例行之活動。
登百岳:每年舉辦10次以上登百岳活動,是台灣提倡「登百岳」最徹底的企業。
日行萬步:目前已有943名同仁參加日行萬步計畫,是台灣日行萬步最多人的企業。(已執行16年)